FELIZ DIA DE LAS MADRES

LOS SUEÑOS SON LOS UNICOS QUE NADIE NOS PUEDE DECIR QUE NO SON VERDAD. Sueño con una educación, basada principalmente en el SER,

Cada persona, en su existencia, puede tener dos actitudes:

Construir o plantar.

Los constructores un día terminan aquéllo que estaban haciendo y entonces les invade el tedio el aburrimiento....

Los que plantan a veces sufren con las tempestades y las estaciones, deben volver a recomenzar... Deben plantar de nuevo.

Sin embargo cada nuevo comenzar implica nuevos aprendizajes, encontrar nuevas formas de cuidar y mantener el jardín. Esto es lo que da como resultado que este jardín jamás pare de crecer." (tomado y adaptado de Paulo Coelho)

SOLO SOY SI PUEDO SER, NO PUEDO SENTIRME SATISFECHA CUANDO ME CRITICAN POR NO VER O PENSAR COMO LO HACE MI SUPERIOR. NO ESTUDIE PARA SER UN CLON

Pienso que si le pregunto a cualquiera mis conocidos y compañeros de labor cúal es el trato que más prefieren en el lugar de trabajo. Seguramente dirían antes que nada, que desean ser tratados con dignidad y respeto.

Planteo esta reflexion, porque hace unos días, un superior me pregunto ¿Que es para mi el respeto?

Quisiera haberle respondido que no solo paara mi sino que en cualquier literatura que revise ser respetada, como persona conlleva:

Un trato amable y cortes.

Es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación ...

El respeto es garantía de transparencia,

El respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad; permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás.

En consecuencia, un superior que respeta,evita las ofensas y las ironías; no deja que la violencia se convierta en el medio para imponer criterios puesto que esto no ayuda a crecer laboralmente, sino que desmotiva y nos tranforma, EN BUENOS FUNCIONARIOS...

Un superior respetuoso, especialmente en el campo e la EDUCACION , conoce la autonomía de cada ser humano y acepta complacido el derecho a ser diferente, porque eso es lo que hace crecer una organización, lo que genera sinergía positiva, de diferentes miradas a un mismo objeto o suceso, se obtiene una visión compartida quizás distinta, paro apuntando a un mismo fin, mejorar la calidad de la EDUCACION, COMO UN TODO

Un conjunto de aparentes acciones “inofensivas” sumadas en el tiempo, se transforman en acoso moral, si este acoso es llevado a cabo por un director o directora....¿Estarán, estas personas convencidos/as, que que el clima laboral debe ser considerado como prioritario, en una organización, mas aun educativa; dado que su menoscabo produce un impacto transversal a la gestión educacional, logrando impactar desde la implementación curricular hasta las competencias de los participantes de los equipos?

LAS AUTORIDADES COMUNALES DE CADA ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO DE NUESTRO PAIS....¿ SE OCUPA DE CAUTELAR QUE SU PERSONAL SEA TRATADO DIGNAMENTE, CON RESPETO?